دانلود رایگان مقاله

جزوه شیمی پایه یازدهم – فصل اول

جزوه فصل اول شیمی پایه یازدهم با عنوان: قدر هدایای زمین را بدانیم، بصورت تایپ شده و مصور، در قالب فایل pdf و در حجم 68 صفحه.

این جزوه حاصل تالیف اینجانب و گرداوری جزوات تاپ موجود می باشد که به صورت کاملا منظم همراه با عکس و مثال های گوناگون از تست کنکور تا سوالات امتحانی می باشد.

از دیگر ویژگیهای ای جزوه:

توضیح مفهومی نکات و درسنامه ها

مثال های متنوع

پوشش کلیه مطالب

درسنامه طبقه بندی شده

دراری تصاویر علمی جهت یادگیری بهتر

ارائه روشهای جدید جهت یادگیری بهتر مفاهیم

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

دانلود رایگان مقاله

مشخصات

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

بررسی بهره هاي بانکي درتورم و کنترل آن در اقتصاد ایران

دسته بندي : علوم انسانی » اقتصاد

بررسی بهره هاي بانکي درتورم و
کنترل آن در اقتصاد ایران

مقدمه

يكي ازكشنده ترين
وشايع ترين آفات اقتصادي تورم است. دراين رابطه كوتاه ترين وقابل فهم ترين
ازمفاهيم تورم اينست كه تورم فقيررا فقيروغني راغني ترمي سازد”اين مفهوم
بسيارقابل لمس است ومي توان انتظارداشت كه مردمي كه درتورم اقتصادي بسرمي برند لذت
وشادكامي و ذلت وزجراين مفهوم راچشيده باشند!! لذت وشادكامي نصيب داراها وذلت وزجر
نصيب ندارها مي گردد واين باريك شدن وآن قطورگرديدن، انحناء وشكست دريك طرف وغول
شدن ويكه تازي درطرف ديگر رابه دنبال خواد داشت كه نتيجه اش شكاف وگسترش فاصله
طبقاتي است كه افزايش خصومت طبقاتي وپيدايش زمينه هاي خود كامگي رارقم خواهد زد
وپديده شوم فقرهراز گاهي چنگ برچهره جامعه كشيد وسبب پيدايش زخمهائي جانكاه برچهره
جامعه خواهد گرديد.

فقراقتصادي كي ازپايه
هاي فقرفرهنگي وسايرعقب ماندگيهاست وباعث بروز بسياري اهنجاريها ومعضلات گسترده
اجتماعي ازجمله اعتياد،‌طلاق‌،‌ بزهكاري و… مي گردد.

براي مبارزه با تورم
كمك به فقرا وتاسيس بنگاههاي كمك رساني مشكلي را حل نمي كند وازتعداد مددجويان
نخواهد كاست چون فقرا علت تورم نيستند بلكه معلول آن مي باشند ومدد رساني هاي
اينچنيني به مثابه كمك به شخصي است كه ازيك ناحيه دچار خونريزي دائمي است وازنقطه
اي ديگر به اوخون تزريق مي گردد واگر محل برون رفت خون مسدود نگردد اين حالت را
اعتباري نيست وديري نخواهد پائيد.

درمراحلي كه جوامع به
دنبال مبارزه با فقروگسترش عدالت ، توسعه اقتصادي مي باشند،‌ مي بايست تحولات
اقتصادي وبرنامه ريزيهاي جديد ، با احتياط وكاملاً سنجيده وآكادميك صورت پذيرد
چراكه تحولات دربرنامه هاي اقتصادي رانمي توان يه شبه برنامه ريزي كرد وبه مردم
اعمال نمود واين كاردرمورد بهترين وسنجيده ترين برنامه ها هم ممكن است عواقب وخيم
وتورم زا داشته باشد وپيش بيني تمام تبعات آن مقدورنيست واحتمال اينكه وضع را
ازآنچه كه بوده است بدتربنمايد هست .

درتاريخ بسيار شاهد
بوده وهستيم كساني راكه براي قهرمان شدن براساس يك توهم دو كيشوتي دست به تغييرات
شتاب زده ونابخردانه دراين حوزه نمده اند اما پس ازمدتي ضمن اينكه كرسي قهرماني
راكسب نمي نمايند وضعيت اقتصادي وجامع را نيزبه هاويه ماقبل خلقت فروخواهند برد.

برنامه هاي اقتصادي
دربلند مدت اثرخود رانشان مي دهند وجامعه نيزدرپروسه زمان مي تواند خودرا با آن
هماهنگ وتنظيم سازد،‌وتغييرات سريع ومطالعه نشده وچرخشهاي ناگهاني ورويكرد
رابين هود”ي به اقتصاد ضربه هاي هولناكي واردخواهدساخت كه نسلها مي
بايست تاوان آنرا پرداخت كنند.

بانگاهي به امريكا
ازاول دولت ريگان تا آخر دولت كلينتون ازسيا ستهاي اقتصادي واحدي تبعيت شد و
بهترين دوره اقتصادي رادرآخرين دولت مي بينيم.

وبا نگاهي به ايتاليا
درمحدوده دهه هاي 70تا90ميلادي اقتصادي تثبيت شده مشاهده مي گردد كه انگلستان
نيزدرپس ان است اما پس ازفروپاشي شوروي اين دوران درايتاليا خاتمه يافت چراكه
خطرتفوق حزب كمونيسم كه درمجلس كمي كنترازنصف راتشكيل ميدادند ازبين رفت واگرتابحال
بخاطرگسترش كمونيسم محافظه كارانه عمل مي شد وامكان ريسك نبود ديگر خطري احساس نمي
شد،‌بنابراين دست به تغييراتي ناگهاني زدند كه سبب كاهش روند رشد اقتصادي درجرگه
رقبا برايشان گشت وپس رفتي ناگهاني داشتند.

لذا لزوم استفاده
ازتيمهاي تركيبي گسترده دانشگاهي وبسيارمجرب درسطح بزرگترين اقتصاد دانان جامعه
شناسان ،‌روانشناسان وصنعتگران دركنارسياستمداران دربرنامه ريزيهاي آتي غيرقابل
اجتناب است.

منابع:

دکتر
محسن رسوليان پنج شنبه 28 دی ماه 1385 02:58

خبرگزاری
جمهوری اسلامی

دسته بندی: علوم انسانی » اقتصاد

تعداد مشاهده:
0
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 15

حجم فایل:199
کیلوبایت

محتوای فایل دانلودی:

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

دانلود رایگان مقاله

مشخصات

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

بررسي متغيرهاي كلان اقتصادي اثرگذاربركسري بودجه دولت

دسته بندي : علوم انسانی » اقتصاد

عنوان طرح: بررسي
متغيرهاي كلان اقتصادي اثرگذاربركسري بودجه دولت

(ندا فرحبخش ،
آزاده محرابيان / بهمن ماه 1380 )

مقدمه :

در ادوار مختلف تاريخ وظايف دولت و نقش
آن در فعاليتهاي اقتصادي يكسان نبوده و حدود وظايف دولت با توجه به تحولاتي كه در
زندگي اقتصادي و اجتماعي جوامع روي داده است تغيير كرد . و همچنين فلسلفه اجتماعي
و سياسي كه در هر جامعه حاكم است نوع و حدود وظايف دولتها را تعيين مي كند . ايران
توليد كننده نفت است و عمده نفت توسط دولت دريافت مي شود و نقش دولت در اقتصاد تا
حدودي پررنگ مي باشددر نتيجه بررسي و تحقيق در مورد بودجه دولت از اهميت بسياري
برخوردار است . در اين تحقيق عوامل موثربركسري بودجه دولت طي سالهاي 77- 1345 مورد
بررسي قرار مي گيرد كه اين عمل مي تواند كمك موثري به برنامه ريزاني و بودجه بندي در سطح كلان كشور نمايد .

فرضيات تحقيق عبارتنداز:1- مالياتها،درآمدهاي
نفتي،تورم وجمعيت مهمترين عوامل موثر بركسري بودجه دولت هستند2- سهم متغيرهاي
معرفي شده در تغييرات كسري بودجه زياد وقابل توجه است3-شوكهايي كه از طرف متغيرهاي
معرفي شده بركسري بودجه وارد مي شود با دوام هستند .

ادبيات موضوع :

پس از جنگ جهاني اول و به دنبال آن
بحران بزرگ اقتصادي و در سالهاي 32- 1929 كه ركود و بيكاري بر اقتصاد جهان حكمفرما
گرديده بود دولتها به اين فكر افتادند از چه طريقي رونق را به اقتصاد برگردانند و
زمينه هاي لازم رشد و توسعه اقتصادي را فراهم نمايد به پيشنهاد و سياستمداران و
اقتصاد دانان از جمله كينز ، دولتها شروع به مداخله جدي در اقتصاد كشورشان نمودند
و با دستيابي به نتايج مثبت حوزه مداخلات خود را گسترش دارند و از طرف ديگر به علت
نابرابري درآمدهاي دولت در براير مخارجش بخصوص در كشورهاي در حال توسعه به كسري
بودجه روي آوردند و از اين جهت كسري بودجه يكي از مفاهيم اساسي در اقتصاد است از
جمله تحقيقات انجام شده در خارج از كشور مطالعات شم بت مي باشد كه در سال 1991
عوامل موثر در افزايش هزينه هاي دولتي را مورد بررسي قرار داد ونتيجه گرفت كه نه
تنها متغيرهاي اقتصادي ، اجتماعي بلكه عوامل سياسي نيز در افزايش هزينه هاي دولتي
موثر است و از جمله مطالعات انجام شده در ايران به مطالعات دكتر مهدي تقوي و
عليرضا صنيع دانش اشاره داشت كه در مقاله اي به بررسي دلايل نوسان حجم فعاليتهاي
دولت در اقتصاد ايران در فاصله زماني70-1350پرداخته اند نتيجه اصلي مقاله اين است
كه نوسانات درآمدهاي نفتي ، بودجه عمومي دولت را بيشتر تحت تاثير قرار مي دهد و با
آگاهي براين موضوع چون درآمد نفت متغير نيست كه كاملا” در اختيار دولت باشد و
از حيطه كنترل دولت خارج است بنابراين دولت براي كاهش بار مالي خود بايد از حجم
فعاليتهاي خود بكاهد .

دسته بندی: علوم انسانی » اقتصاد

تعداد مشاهده:
7
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 10

حجم فایل:39
کیلوبایت

قیمت:

رایگان

برای دانلود رایگان فایل روی لینک دانلود کلیک کنید.

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

دانلود رایگان مقاله

مشخصات

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

تحقیق درباره اثبات معاد

دسته بندي : عمومی » گوناگون

فهرست مطالب
مقدمه
دلایل عقلانی بر اثبات معاد
1. استدلال از طریق حکمت الهی:
2. استدلال از طریق عدل الهی:
3.استدلال از طریق حقانیت وعده های الهی:
دلایل عقلی جسمانی بودن معاد
منابع:

مقدمه
اعتقاد به معاد ناشی از اعتقاد به نبوت پیغمبران الهی است. اگر از نظر عقلی نبوت یک پیامبر را اثبات کردیم، لازم است به محتویات دعوت او نیز ایمان بیاوریم. به این ترتیب شاید به نظر برخی، ذکر دلایل عقلی برای اثبات معاد لازم ننماید. ولی از آنجا که خود قرآن و متون دینی، به شکلی عقلی به استدلال در این زمینه پرداخته اند بسیاری از متفکران اسلامی نیز همین شیوه را در پیش گرفته اند. شهید مطهری در این زمینه چنین می فرماید:
گرچه از آن نظر که ایمان و اعتقاد ما به قیامت از ایمان به قرآن و گفتار پیامبران سرچشمه می گیرد لزومی ندارد که درباره قیامت به ذکر برهان و استدلال بپردازیم و یا شواهد و قرائن علمی بیاوریم، ولی نظر به این که خود قرآن کریم – لااقل برای نزدیک کردن مطلب به اذهان – به ذکر یک سلسله استدلالها پرداخته است و خواسته است افکار ما از راه استدلال و به طور مستقیم هم باجریان قیامت آشنا شود، ما به طور اختصار آن استدلالها را ذکر می کنیم. (مرتضی مطهری، مجموعه آثار، ج2، ص 526)

دلایل عقلانی بر اثبات معاد
تحقق «معاد» فی نفسه یک امر محال نیست. یعنی عقلا امکان این هست که امر معاد اتفاق افتد و اگر شرایط موجود باشد و موانع مفقود، هیچ محال عقلی از وقوع معاد رخ نمی دهد. برخی امور مانند اجتماع نقیضین محال عقلی هستند و هیچگاه نمی توان تصور کرد که تحقق یابند ولی معاد این چنین نیست. بنابراین می توان ادله عقلی برای آن ذکر کرد.
1. استدلال از طریق حکمت الهی:
مقتضای حکمت الهی این است که خلقت جهان عبث و بیهوده نباشد. جهان آخرت به عنوان مقصد نهایی این جهان مانع از عبث و بیهوده بودن خلقت می شود. یکی از آثار ایمان و اعتقاد به عالم آخرت این است که ما را از پوچ پنداری و پوچ بودن نجات می بخشد و به ما و اندیشه و هستی ما معنی می دهد. اگر معاد نباشد خلقت بیهوده و عبث خواهد بود. خداوند در قرآن می‌فرماید:
«أَفَحَسِبْتُمْ أَنَّمَا خَلَقْنَاكُمْ عَبَثًا وَأَنَّكُمْ إِلَیْنَا لَا تُرْجَعُونَ» (مومنون/115)؛ «آیا چنین پنداشتید كه ما شما را به عبث و بازیچه آفریدیم و به سوی ما رجوع نخواهید كرد»

معاد متمّم و مكمّل خلقت است و جزیی از خلقت است كه با نبودن آن خلقت ناقص است، خداوند در قرآن می‌فرماید:
«وَ مَا خَلَقْنَا السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضَ وَ مَا بَیْنَهُمَا لَاعِبِینَ مَا خَلَقْنَاهُمَا إِلَّا بِالْحَقِّ وَلَكِنَّ أَكْثَرَهُمْ لَا یَعْلَمُونَ إِنَّ یَوْمَ الْفَصْلِ مِیقَاتُهُمْ أَجْمَعِین» (دخان/38و40) «ما آسمان‌ها و زمین و آنچه بین آنهاست به بازیچه خلق نكردیم آنها را به حق آفریدیم ولی اكثر مردم از آن آگاه نمی‌باشند همانا روز قیامت روز جدایی بین مؤمن و كافر و وعده‌گاه جمیع خلایق است»
کلمه «حق» عبارت است از چیزی که اصل و واقعیت داشته باشد و خبر، مطابق آن واقعیت باشد. بنابراین، خبر خداوند مبنی بر این که معادی در پیش است حق بودنش به این معنا است که خلقت الهی به نحوی صورت گرفته است که جز با برگشتن موجودات به سوی او تام و کامل نمی شود. بنابراین، مقتضای تحقق وعده الهی، تحقق معاد است

2. استدلال از طریق عدل الهی:
عدل الهی یکی از صفات فعل خداوند است. تحقق عدالت با دادن حق صاحبان استحقاق بدون هیچ تبعیضی میان آنها محقق می شود. مقتضای عدل خداوند این است که با کسی که ایمان آورده و اعمال صالح کرده و با کسی که بر حضرتش استکبار و به خود و به آیاتش کفر ورزیده یک جور معامله نکند. معاد مقتضای عدالت خداوند است اگر معاد وجود نداشته باشد انسان‌های نیكوكار و گنهكار بعد از مرگ مساوی خواهند بود. تساوی ظالم و نیکوکار مستلزم ظلم است و ظلم از خدای حكیم قبیح است. خداوند در قرآن کریم، به این دلیل اشاره می فرماید:
«ام نجعل الذین آمنوا و عملوا الصالحات کالمفسدین فی الارض ام نجعل المتقین کالفجار» (ص/28) «آیا كسانى كه ایمان آورده و كارهاى شایسته انجام داده اند مانند مفسدان در زمین قرار می دهیم یا پرهیزكاران را چون بدكاران.»
«ام حسب الذین اجترحوا السیئات ان نجعلهم کالذین آمنواو عملوا الصالحات سواء محیاهم و مماتهم ساء ما یحکمون» (جاثیه/22-21) «آیا كسانى كه مرتكب گناهان شدند، گمان دارند آنان را مانند كسانى كه ایمان آورده و كارهاى شایسته انجام داده اند، قرار می دهیم كه زندگى و مرگشان یكسان باشد؟ چه بد داورى می كنند»
مقتضای حکمت الهی این است که خلقت جهان عبث و بیهوده نباشد. جهان آخرت به عنوان مقصد نهایی این جهان مانع از عبث و بیهوده بودن خلقت می شود. یکی از آثار ایمان و اعتقاد به عالم آخرت این است که ما را از پوچ پنداری و پوچ بودن نجات می بخشد و به ما و اندیشه و هستی ما معنی می دهد. اگر معاد نباشد خلقت بیهوده و عبث خواهد بود

دسته بندی: عمومی » گوناگون

تعداد مشاهده:
2
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: Word — docx

تعداد صفحات: 14

حجم فایل:31
کیلوبایت

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

دانلود رایگان مقاله

مشخصات

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

تحقیق درباره اصول انقلاب سفید

کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

دانلود رایگان مقاله

مشخصات

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

تحقیق درباره استخدام کارکنان در اداره دارایی

دسته بندي : عمومی » گوناگون

مقدمه
استخدام
شناخت ماهیت تعهد
فرآیندکارکارمند یابی
جایگزین های کارمند یابی:
منابع کارمند یابی:
منابع داخلی:
منابع خارجی:
برخی از مهمترین منابع برون سازمانی عبارتند از :
عوامل موثر در کارمند یابی
الف)طبیعت و وسعت بازار کار:
ب)مهارت های موجود:
ج)شرایط اقتصادی
د)جذابیت سازمان:
تحلیل شغل
تصمیم های استخدامی درباره ی کارکنان:
ارزش های اجتماعی و قانون استخدام
مصاحبه های استخدامی
ارتقاءوترفیع
طراحی تست های پرسنلی
اجرای تست های پرسنلی
انواع آزمون های پرسنلی
آزومون هوش:
آزمون های استعداد:
آزمون های تعیین قوه :
آزمون های علاقه مندی:
آزمون های شخصیت:
آزمون های استخدامی:
کاربرد آزمون پرسنلی:
تبعیض مثبت
قانون استخدام کشوری 1301
جذب و نیرو یابی
ویژگی های متمایز کار انسانی
گزارش کار :
کارمندان رسمی در یکی از حالات زیر از خدمت بر کنار خواهند شد :
مشکلات استخدام در اداره ی امور مالیاتی استان مازندران:
نتیجه گیری و ارائه ی نظر
منابع

مقدمه
سازمان های اجتماعی امروز به سبب توسعه و گسترش فعالیت های اقتصادی و صنعتی ناگزیر از تدارکات،حفظ و یک اراده ی یک نیروی انسانی پر توان در مقیاسی بزرگ و متنوع میباشند.امروزه نیروی انسانی ماهر و خودکفا به عنوان مهمترین عامل پویایی اجتماعی متحول وپیشرفته شناخته شده است .
سازمان های اجتماعی و صنعتی بدون داشتن انتظامی پایدار امکان چرخش و گردش را ندارند.
مدیران سازمانی ناگزیر از آنند که برای نیل به موفقیت های چشمگیر و تحقق بخشیدن به آرمانهای انسان نیاز اصول و مفاهیم مدیریت علمی یاری جسته وبا منطقی متناسب در کاربرد آنهادقت کافی به عمل اورند.
جوامع مختلف بشری بنا به خصوصیات ومختصات طبیعی محیط زیست خود احتیاج به توسعه و گسترش زمینه هایی در بازار کار وتربیت نیروهای انسانی متخصص و ماهر را دارند .از این طریق است که انها میتوانند با به کار گماشتن افراد متخصص به تمدنی منطقی وعقلایی دست یابند.اکثریت سازمان های اجتماع برای استخدام متخصصان مورد لزوم خود سالیانه متحمل هزینه های هنگفتی میشوند.ازجانبی دیگر چون صنعت و تکنولوژی به صورت تصاعدی پیشرفت میکنند وهمه چیز درحال تغییر و تکوین است بنابراین نیروی کارامد ومتخصص دیروز به لحاظ منطبق ساختن مهارت خود با پیشرفت های علمی وتکنولوژی امروز ناگذیرند که بازسازی شوند.(2)

استخدام
استخدام عبارت است از سپردن تعهد وپذیرش کلیه ی قوانین خط مشی های سازمان از طرف یک فرد ودادن تامین در قبال اعمال ان تعهد ما از طرف یک سازمان.بنابراین اگر بخواهیم جریان استخدام به طور کامل عملی گردد می بایستی هم کارفرما وهم کارگذار از دو پدیده ی تعهد و تامین پیروی کنند تا آنکه بتوانند رابطه ی استخدامی را به وجود اورند.
عمل استخدام آسان ترین مرحله ایجاد و یک نیروی انسانی است ، ولی
نگهداری و بازسازسی آن مشکل ترین مراحل استخدامی به شمار میرود.
اصولا استخدام بر سه نوع است :استخدام اجباری،اختیاری،واستخدام اجباری -اختیاری.استخدام اجباری استخدامی است که فرد را مجبور میسازیم نسبت به سازمان تعهداتی را که بر وفق مراد و میل کار فرما است قبول کند ودر قبال آن حداقل تامین رابه وی میدهندمانند بردگی.
استخدام اختیاری استخدامی است که فرد با آزادی کامل و سنجش کلیه ی جوانب کار به استخدام هر سازمانی که لازم بداند در میاید و در قبال آن سازمان هیچ گونه تعهد غیر مقعول و یا اجباری نخواهد داشت.
استخدام اجباری-اختیاری:چون انسان در جوامع مختلف به خاطر محدودیت های ی اقتصادی اجتماعی نیاز به کار دارد بنابراین مصور است که به استخدام سازمان یا سازمان هایی در اید که زندگی خود را اداره کند.اما در این نوع اجتماعات اجباری بودن استخدام امری اجتناب ناپذیر است ،بنابراین هر فرد خود را در مقبال سازمان هایی مشاهده میکند که همگی از یک نوع
سیستم کلی و بااندکی تفاوت شرایط استخدامی را به وجود آورده اند.در این شرایط است که افراد کارگر در عین حالی که اجبار دارند از یک سیستم اشتغال اجباری پیروی کنند،فقط آزادی ان را دارندکه سازمان را انتخاب کنند ولی ماهیت تامین ها در تمام سازمان ها یکسان خواهد بود .(2)
شناخت ماهیت تعهد
به طور کلی کارکنان یک سازمان را به چهار نوع به شرح زیر طبقه بندی میکنیم:
1- مستخدمین متعهد
2- مستخدمین نیمه متعهد
3- مستخدمین متعهد کلی
4- مستخدمین متعهد جزیی
-مستخدمین غیر متعهد:مستخدم غیر متعهد به هیچ وجه قصد ندارد که به مدت زیادی یا دورانی مداوم پستی را در سازمان قبول نماید.اشتغال چنین فردی به وظایف محوله جنبه ی موقتی دارد و برای غرضی آنی است.(2)
-مستخدمین نیمه متعهد :مستخدم نیمه متعهد کسی است که در برزخ میان زندگی کهنه و راه و رسم زندگی نو قرار داشته باشد.وی به جز اشتغال به شغل اصلی خویش به مشاغل دیگر هم دست به کار میشود،لکن علایق خویش را با شغل اصلی نمی گسلد.دوران اشتغال این گونه مستخدمین ممکن است دراز تر از مستخدمین غیر متعهد باشد،اما تفاوت اصلی میان آن دو دسته آن است که کارگر نیمه متعهد در نظر دارد بخش عظیمی از دوران کارآمدی خویش را در خدمت این سازمان قرار دهد و زمانی هم به کار اصلی خویش بپردازد.

– مستخدمین متعهد کلی :مستخدمینی که تعهدشان جنبه ی کلی دارد کسانی هستندکه کاملا رابطه ی خود را با سایر سازمان های حرفه ای دیگر گستراند و به عنوان یک عضو دایمی سازمان به شمار میایند.

– مستخدمین متعهد جزیی:مستخدمینی که به طور اخص متعهد میشوند که در سازمانی فعالیت کنند افرادی هستند که به طور دایم از یک حرفه ای به خصوص دست بردار نمی باشند و تا زمانی که حرفه ی انان مورد لزوم کارفرما باشد به تعهدات خود عمل میکنند:چنین افرادی صرفا اعضای نیروی کار حرفه ای و یا صنعتی محسوب میشوند و عضو کوچک و بسیار دقیق حرفه خود به شمار میایند.(2)

فرآیندکارکارمند یابی
تعریف کارمند یابی:کارمند یابی فرایند جستجوی افراد مناسب و تشویق آنها برای کار در مشاغل بلا تصری است .به عبارت دیگر کارمند یابی عبارت است از پوششی برای استخدام افراد مورد نظر و آماده سازی آنها در جمعیت به کار گماری آنها در مشاغل سازمانی.(1)

جایگزین های کارمند یابی:
برخی از جایگزین های کارمند یابی به شرح زیر میباشد:
– عقد قرار دادهای کوتاه مدت: زمانی که سازمان در کوتاه مدت با افزایش تقاضای نیروی انسانی مواجه است نیاز به تقاضای نیروی انسانی خود را با عقد قرار داد های کوتاه مدت برطرف می نماید.

-اضافه کاری :یکی از موثر ترین روش های برخورد بانوسانات کوتاه مدت در میزان تولیدات و خدمات اضافه کاری است که هم برای کار فرما و هم برای کار کنان مفید است.
– کارکنان موقت:زمانی که سازمان در کوتاه مدت با افزایش تقاضای نیروی انسانی مواجه است نیاز به تقاضای نیروی انسانی خود را از این طریق بر طرف مینماید.

– کارکنان پاره وقت: یکی دیگر از ت هایی که مدیران اغلب در کوتاه مدت و به هنگام افزایش تقاضا در سازمان به کار میگیرند،استفاده از کارکنان پاره وقت که بر اساس توافق ،افراد ساعاتی را در ایام روز و هفته و یا ماه جهت خدمت به سازمان اختصاص میدهند.(1)
در ادره امور استخدامی ،کارمند یابی به عملیات کاوش در منابع انسانی و کشف افراد شایسته و ترغیب و تشویق آنان به قبول مسئولیت در سازمان اطلاق میگردد.به سخن دیگر کارمند یابی عبارت است از پوششی برای استخدام افراد مورد نظر وآماده سازی آنها در جهت به کار گماشتن آنها در مشاغل سازمانی.
کارمند یابی نه تنها به کشف و شناخت افراد ذیصلاح اطلاق میشود بلکه آماده سازی آنهادر جمعیت قبول مسئولیت های سازمانی از اهم منظور های مورد نظر است.
بنابراین اداره امور استخدامی نبایستی تنها به فکر آن باشد که بر حسب ضرورت سازمانی افرادی را برای پر کردن پست های خالی تشویق و ترغیب نماید بلکه میبایستی همیشه در حدود باشد که امید های ثمر بخشی را جهت بهبود وضع متقاضی وسازمانی نوید دهد.(2)

دسته بندی: عمومی » گوناگون

تعداد مشاهده:
0
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: Word — docx

تعداد صفحات: 35

حجم فایل:102
کیلوبایت

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

دانلود رایگان مقاله